对于使用童工的违法行为应该向哪个部门举报
更新时间：2023-11-20 15:10
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导读：
对于使用童工的违法行为应该向劳动行政部门举报，使用童工造成损害的，单位会承担相应的赔偿责任。童工的年龄限制是十六周岁。用人单位与童工签订的劳动合同是不具备法律效力的。
一、
对于使用童工的违法行为应该向哪个部门举报
应当向劳动行政部门举报使用童工的违法行为。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，一经查处由劳动行政部门责令改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、
童工算多少岁以下
找法网提醒你，十六岁以下算童工。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第四条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
三、
童工签订的合同是否有效力
找法网提醒，童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
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请问可以举报使用童工的违法行为的部门是哪个
应举报至劳动行政部门。具体操作：1. 收集证据，如照片、视频等；2. 前往当地劳动行政部门或拨打举报电话；3. 提交证据并详细说明情况；4. 配合部门调查，等待处理结果。若情况严重，可考虑联系市场监督管理部门。
雇佣童工且不发工资可以向什么部门举报
1. 用人单位雇佣童工后不发工资，童工或者其他人可以报警，但一般是通过向劳动行政部门投诉来处理。劳动行政部门会责令单位限期支付且改正其使用童工的行为，对其处以罚款；如果单位逾期不付工资，劳动行政部门会责令单位加付赔偿金给童工。
2. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
使用童工应如何举报，是否有相关法律规定
法律分析：非法使用童工可以向人力资源和社会保障行政部门举报。法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
