酒驾醉驾的规定:
1.饮酒驾车
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为。
2.醉酒驾车
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。
找法网提醒您,员工酒驾单位一般处理方式如下:
1.如果不构成刑事犯罪,单位一般不会予以处罚;
2.如果行为人是因醉驾被拘役的,会涉嫌危险驾驶罪。如果之后被依法追究刑事责任的,若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的,则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
有酒驾也能开无犯罪证明,但是前提是尚未达到醉酒驾驶的标准,也未发生交通事故构成犯罪。普通的酒驾和醉驾的区分标准如下:
1.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL,小于80mg/100mL的驾驶行为是酒驾。
2.车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为是醉驾。
按照刑事案件取证的标准,对于有醉驾嫌疑的司机必须进行抽血取证。查酒驾中的酒精监测仪器数据,仅是交警前期判断醉驾的方法,对于醉驾的认定要通过对嫌疑人体内酒精含量的比对,作出具鉴定结论。