劳动合同解除后公积金怎么办
更新时间：2023-11-16 11:55
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导读：
劳动合同解除后公积金可以转移到新的单位进行续交。解除劳动合同双倍赔偿的情形主要包括劳动者处于规定的医疗期内、在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失劳动能力等。
一、
劳动合同解除后公积金怎么办
解除劳动合同住房公积金是可以转移到新的用人单位的。
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
二、
解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些
解除劳动合同双倍赔偿的情形如下：
1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4.其他。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、
哪些形式可以解除劳动合同
可以解除劳动合同的形式如下：
1.法定解除。是在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
2.约定解除。是在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同；
3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
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劳动合同终止怎么才能完全提取公积金，出具什么证明?
在不同情况下，劳动合同终止后提取公积金的具体操作如下**：
1. **正常终止劳动关系**：职工应首先确认公积金账户已封存，然后携带身份证、终止劳动关系证明等材料至公积金管理中心。填写提取申请表，提交材料后等待审核。审核通过后，公积金将转入指定银行账户。
2. **异地转移**：若职工在异地工作并需转移公积金，除上述材料外，还需提供新工作地的公积金账户信息。在公积金管理中心办理转移手续后，原账户余额将转入新账户。
3. **特殊情况处理**：若公积金账户存在冻结、查封等异常情况，职工需先解决相关问题后再行提取。例如，因法律纠纷导致账户被冻结的，需待纠纷解决后方可提取。
4. **咨询与协助**：在整个过程中，职工可随时咨询公积金管理中心的工作人员，了解提取进度和注意事项。如遇复杂情况或困难，可寻求律师等专业人士的协助。
公司解除劳动合同后能领取全部公积金吗？
1. 外地员工：在解除劳动关系后，应携带身份证、解除劳动关系证明等材料前往公积金管理中心，申请注销并提取公积金。
2. 非外地员工：如需提取公积金，需满足《住房公积金管理条例》第二十四条规定的条件之一，例如购买、建造住房等。
3. 未重新就业员工：其公积金账户及其结余资金将由原单位转移到市住房资金管理中心建立的住房公积金集中封存账户内。若后续重新就业，可办理转移手续继续缴存。
和单位解除劳动合同公积金怎样办理，是如何规定的
一、和单位解除劳动合同后，公积金的处理方式如下：
1. 职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额会转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
2. 单位经办人员需持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续。经办银行审核后，会签发《职工住房公积金封存凭证》，并由单位转交职工本人签收。
3. 封存满两年后仍未重新就业的，可办理提取、销户。若以后重新就业，则需另行开户缴存住房公积金，并按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
4. 年龄达男50周岁、女45周岁的职工，可按本人要求不予封存，直接办理提取、销户。另外，职工住房公积金账户余额在1000元以下的，根据相关规定，也可以不封存直接提取其账户内的余额并销户。
二、社保的转移步骤如下：
1. 持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2. 再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3. 资料提交后，通常45天左右即可完成转移。
三、住房公积金的转移流程为：
1. 公积金转移的前提是职工新入职的单位已开通缴纳公积金的账号。
2. 职工需到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3. 带着这张接收单回到原单位，要求其开具一份住房公积金转移证明。
4. 凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
解除劳动合同后，除了公积金外，其他社保如养老保险、工伤保险等也会因劳动关系的终止而进入封存状态。但若解除劳动合同后马上找到新工作，可直接将社保和公积金转移到新用人单位，原用人单位也有义务配合社保的转移。
