单位工伤赔偿协议书怎么写
更新时间：2023-11-14 13:20
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导读：
单位工伤赔偿协议书应当写明当事人的基本身份信息，工伤发生的原因，当事人协商赔偿的项目、金额等。申请工伤赔偿需要的材料是工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明等。
一、
单位工伤赔偿协议书怎么写
工伤赔偿协议书应该写明下列内容：各当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；职工遭遇工伤事故的原因、事故的发生经过；当事人协议的赔偿项目、标准、数额；以及各当事人的签名、盖章等。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、
申请工伤赔偿需要什么资料
找法网提醒您，申请工伤赔偿需要的资料有：
1.工伤认定申请表；
2.身份证复印件；
3.医院诊断证明或职业病诊断证明；
4.工商企业登记档案资料；
5.用个单位与劳动者存在劳动关系的证明；
6.工伤事故报告书；
7.上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。
三、
发生工伤老板不赔偿怎么办
发生工伤老板不赔偿的处理办法是可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。
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工伤赔偿协议书有效期多久啊
工伤赔偿协议的有效期通常为一年。具体操作中，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出。超时可能导致工伤认定及赔偿受到影响，因此请务必及时行动。
工伤赔偿协议怎么才合理合法
制定合法的工伤赔偿协议需遵循几个要点：首先，确保协议内容真实反映双方意愿；其次，审查协议是否违反法律规定；再次，如存在欺诈、胁迫等情形，协议将视为无效；最后，建议咨询律师，以确保协议的合法性和有效性。
工伤赔偿协议模板通用版怎么写
制定工伤赔偿协议时，必须明确关键的细节。步骤包括：首先，确认双方的信息、伤情以及需要赔偿的项目。其次，通过协商确定具体的赔偿金额和支付方式。最后，双方签署协议并盖章使其生效。如遇到复杂情况或疑问，强烈建议寻求专业的法律帮助以确保协议的合法性和有效性。
