劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同终止的情形有：
1.劳动合同期满的;
2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
3.用人单位破产、解散或者被撤销的;
4.劳动者退休、退职、死亡的。
5.劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
6.劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
7.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
虽然不同的单位与不同劳动者之间签订的劳动合同的具体内容实不一样的，但劳动合同中具体应该包括哪些内容，这法律上面规定的其实是差不多的。究竟劳动合同包括什么事项，上文中已经作出了讲解。要是所在的单位不按照规定签订书面的劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。
找法网提醒您，解除劳动合同终止劳动合同区别如下：
1.产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭；
2.是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到当事人意志。
