离职公司不给办失业险怎么办
更新时间：2023-11-10 14:45
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导读：
离职公司不给办失业险，劳动者可以向劳动行政部门投诉，申领失业金的流程是单位出具解除劳动关系证明，报送失业保险机构等。申领失业金需要准备本人身份证等材料。
一、
离职公司不给办失业险怎么办
离职公司不给办失业险，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失的，单位承担赔偿责任。
二、
申领失业金需要准备哪些材料
失业保险金申请材料如下：
1.本人身份证明；
2.所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
3.失业登记及求职证明；
4.省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
三、
单位开除失业保险给多少
单位开除失业保险给多少法律没有具体的规定 ，需要结合当地的实际标准来进行计算，但对于只满一年不满两年的，那么最多可以领取三个月的失业金，对于满两年不满三年的，最多领取六个月的失业金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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单位黄了不给失业险怎么办
法律分析：用人单位不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。若用人单位未缴纳失业保险导致劳动者无法享受失业保险金，劳动者可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
对于失业人员，要领取失业保险金需满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2. 非因本人意愿中断就业的；
3. 已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费时间确定：
1. 缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；
2. 缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；
3. 缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次失业应领未领的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，且不得低于城市居民最低生活保障标准。
离职了，没有领到失业金怎么办
法律分析：失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动聘用或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》 第七条 失业人员符合法定条件的，享受下列失业保险待遇：
（一）按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。
（二）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。
（三）在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。
（四）在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。
公司不帮开失业金怎么办？
法律分析：公司失误办不了失业金的，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，申请赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
