员工无故被公司开除，可以要求公司说明理由；如果公司属于违法开除员工的，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。
员工被无故辞退维权途径：
1.协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2.调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
找法网提醒您，劳务合同与劳动合同的区别是：
1.主体资格不同；
2.主体性质及其关系不同；
3.主体的待遇不同；
4.合同内容的任意性不同；
5.法律调整不同；
6.合同的法律责任不同；
7.纠纷处理方式不同。
