劳务合同解除后有赔偿吗

　　劳务合同解除后一般没有赔偿。劳务关系不是劳动关系，所以解除劳务合同要不要给补偿金，要看劳务合同是否有约定。分别是：

　　1.没有约定的，不需要补偿；

　　2.劳务合同有约定的，那么就需要补偿。

　　找法网提醒您，劳动合同和劳务合同的主要区别如下：

　　1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

　　2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

　　3.合同履行阶段，主体双方地位不同。

　　4.合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。

　　5.确定报酬的原则不同。

　　与员工签劳务合同应注意的问题和风险因素如下：

　　1.对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。

　　2.单位是否是合法企业；

　　3.劳动者具体工作；

　　4.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；

　　5.明确支付方式与支付时间；

　　6.明确劳动者工作时间与工作条件；

　　7.社会保险约定；

　　8.不要签空白合同；

　　9.避免合同不法内容。