没有约定工资标准发生争议如何处理
更新时间：2023-11-07 17:30
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导读：
没有约定工资标准发生争议的处理方式是：与单位进行协商，如果协商不成，则适用集体合同的规定。没有集体合同的，则按照同工同酬原则进行工资的支付。
一、
没有约定工资标准发生争议如何处理
没有约定工资标准发生争议的处理方式为：
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、
工资纠纷的仲裁时效
找法网提醒您，工资纠纷的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、
加班工资的标准
有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工伤住院，工资标准怎么算的?
工伤住院期间，工资应按原标准发放。具体操作步骤如下：
1. 确认工伤情况。
2. 根据员工实际工作时间，按照《工伤保险条例》的相关规定来计算应发工资。
3. 与所在单位进行积极沟通，确保工资能够按时并足额发放到员工手中。
4. 如在工资发放过程中遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助，以保障自身合法权益。
争议怎么解决？
解决劳动争议，可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通，寻找解决方案；调解是请第三方协助，促成双方和解；仲裁是由专业机构对争议进行裁决；诉讼是通过法院解决争议。选择方式时，应考虑争议大小、证据充分性、时间和成本等因素。例如，小争议可协商或调解；大争议或涉及权益的，可仲裁或诉讼。
加班工资标准基数怎么确定的？
加班工资基数计算：
1. 劳动合同有约定的按约定执行。
2. 劳动合同未约定的，根据劳动者本人工资标准确定加班工资基数。
3. 若劳动合同中既未明确约定工资数额，也未约定加班基数，则以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。
支付高于正常工作时间工资的工资报酬的情形：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百。
