个人被行政处罚了的影响如下：
1.行政处罚会被计入个人档案。
2.会影响职务晋升，行政处罚是人生的一个污点，组织在考察使用人才时，要查看档案，可能对德才会作出其他评价;
3.会影响调工资，在行政处罚期满或撤销后满2年，才能正常调工资，有的处罚会降级降职，重新考核确定职务工资和级别工资;
4.不能评优评先，在行政处罚期满或撤销后2年内，不仅是个人不能评，还会影响单位评选。
1.法定原则。处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：
（1）处罚依据是法定的；
（2）实施处罚的主体是法定的；
（3）实施处罚的职权是法定的；
（4）处罚程序是法定的。
2.公开、公正、公平原则。处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。
3.适应违法行为原则。行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应。
4.一事不再罚原则。
5.结合教育原则。
找法网提醒，行政处罚时效期限为2年。但有特殊情况的除外。在2年内未被发现的违法行为，不再给予行政处罚，涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至5年。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条
违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
第二十八条
行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
当事人有违法所得，除依法应当退赔的外，应当予以没收。违法所得是指实施违法行为所取得的款项。法律、行政法规、部门规章对违法所得的计算另有规定的，从其规定。
