劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决
更新时间：2023-11-03 23:10
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导读：
劳动纠纷应该向劳动监察部门进行投诉解决，或者当事人可以向劳动监察或劳动仲裁委员申请调解、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可以向人民法院提起诉讼。
一、
劳动纠纷应该向哪个部门投诉解决
劳动纠纷应该向劳动监察部门投诉解决，也可以根据以下方式解决：
1.找劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
找法网提醒您，根据《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、
一般劳动纠纷多长时间处理好
一般劳动纠纷四十五日内处理好。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
劳动纠纷仲裁申请书内容怎么写
1.申请人、被申请人的基本信息；
2.申请事项；
3.事实和理由；
4.证据和证据来源；
5.结束语和呈文对象。
6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
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【投诉】功能联系删除。
向劳动局投诉企业，你会发现是谁投诉的吗？
投诉公司过程如下：
1、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向工作地的劳动保障监察大队投诉。
2、在投诉时，需要明确被投诉的用人单位，包括用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及联系电话。
3、同时，劳动者需要提供本人的身份证件以及劳动关系的材料证明。
4、此外，与投诉有关的证据也是必不可少的。
劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，会履行以下职责：
1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
但请注意，以下情况劳动保障行政部门将不予受理：
1、举报人举报的事项属于劳动争议的。
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的。
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
借条纠纷找哪个部门起诉
针对借条纠纷，您可以按照以下流程向法院提起诉讼：首先，准备好起诉状和相关证据；其次，前往法院立案并缴纳诉讼费用；接着，等待法院审查受理，并安排开庭审理；最后，等待法院作出判决并执行。整个流程中，简易程序通常在3个月内审结，普通程序在6个月内审结。通过诉讼，您可以有效维护自身权益。
