怀孕期间是否可以被公司强制调岗降薪
更新时间：2023-11-03 07:20
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导读：
怀孕期间不可以被公司强制调岗降薪，因为强制调岗降薪属于变更劳动合同，但劳动合同变更需要经过劳动者与用人单位协商一致才可以变更。强制调岗降薪仲裁作出裁决时间是四十五日。
一、
怀孕期间是否可以被公司强制调岗降薪
怀孕期间不可以被公司强制调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
强制调岗降薪仲裁多久作出裁决
劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、
强制调岗降薪怎么申请仲裁
1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理、调解；
6.做出裁决。
找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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怀孕是可以办理调岗降薪的吗
怀孕期间调岗降薪的处理方式：
1. 对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬。
2. 可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于怀孕女职工，有以下保护措施：
1. 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或协议的除外。
2. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
3. 怀孕女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
5. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
怀孕期间是否可以调岗降薪
1、孕期间不能调岗降薪，但可以根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
