劳动仲裁确认劳动关系的时间周期是多久
更新时间：2023-11-03 01:20
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导读：
劳动仲裁确认劳动关系的时间周期是45天，如果案件复杂的，则可以延长时间。需要注意的是，申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动者应提供的材料有工资支付凭证、考勤记录等。
一、
劳动仲裁确认劳动关系的时间周期是多久
劳动仲裁确认劳动关系的时间周期是45天。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、
确认劳动关系申请仲裁的材料
找法网提醒您，劳动仲裁确认劳动关系需要以下材料：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、
申请劳动仲裁认定劳动关系要交钱吗
申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。
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确认劳动关系仲裁时效为多久
确认劳动关系的仲裁时效：
1. 时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 申请人申请仲裁需提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。
3. 劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
劳动争议申请仲裁的时效中断与中止：
1. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
2. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
特殊情况下劳动关系的仲裁时效：
1. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2. 若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
你好，劳动关系仲裁时效是多久的时间？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止，待原因消除后，仲裁时效期间继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，需在劳动关系终止之日起一年内提出。
您好请问，确定劳动关系仲裁有时效吗
劳动仲裁具有以下作用：
1. 公正及时解决劳动争议；
2. 保护当事人的合法权益；
3. 促进劳动关系和谐稳定。
当用人单位与劳动者之间产生争议时，双方可以选择以下解决方式：
1. 自行协商；
2. 申请调解；
3. 依法提起劳动仲裁。
解决劳动争议时，应基于事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以依法保护当事人的合法权益。若当事人不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
