如何处理工人被拖欠工资的问题
更新时间：2023-11-01 23:15
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导读：
处理工人被拖欠工资的问题的方法是双方协商，协商不成的到劳动局投诉，或到劳动仲裁委申请仲裁。上班老板拖欠工资解除劳动合同的赔偿是用人单位向劳动者支付经济补偿。
一、
如何处理工人被拖欠工资的问题
如下处理工人被拖欠工资的问题：
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；
2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、
上班老板拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿
上班老板拖欠工资解除劳动合同的赔偿如下：
1.应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算；
2.每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、
拖欠工资仲裁时效是多久
拖欠工资仲裁时效是一年，如果当事人是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，则申请仲裁不受该时效期间的限制；找法网提醒您，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起的一年内提出。
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如何在网上投诉拖欠工资
当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施：
1. 到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并对存在以下侵害劳动者合法权益行为的用人单位采取相应措施：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动行政部门将责令这些用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如何投诉公司拖欠工资
针对公司拖欠工资的问题，您可以准备相关证据向劳动监察部门反映情况进行投诉。或者选择仲裁方式，提交申请书和证据等材料，通过法律程序来解决纠纷，确保您的合法权益得到维护。
遇到企业拖欠工资怎么解决
对企业拖欠工资，有多种方式维护自身权益。
具体操作步骤：一是与企业协商解决，要求支付拖欠工资；二是向劳动监察部门反映情况，并提供相关证据，寻求介入调查；三是申请劳动仲裁，准备相关证据并参加听证会，等待裁决。根据实际情况选择合适的方式解决问题。
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