伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人伪造劳动合同，意图陷害他人或者隐匿罪证的，定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
找法网提醒您，劳动合同应具备这些内容：
1.劳动合同的终止期限；
2.劳动者的工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.用人单位应支付的报酬；
5.劳动者应遵循的纪律；
6.劳动合同的终止条件；
7.法律责任等。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同成立、生效需要满足三个要求：
1.首先签订合同的双方当事人具备合同的主体资格，具备相应的民事行为能力；
2.其次合同的内容不能违反法律规定，不能损害公众利益；
3.最后合同的内容是当事人真实意思的表达。
