劳务用工工伤如何赔偿标准有哪些

　　劳务用工工伤的赔偿标准是：

　　1.治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救；

　　2.住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；

　　3.外地就医交通费、食宿费。由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

　　4.康复治疗费。从工伤保险基金支付。九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

　　5.辅助器具费。所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

　　6.停工留薪期工资。

　　找法网提醒您，工伤认定申请都需要下列材料：

　　1.《职工工伤事故备案表》。

　　2.用人单位事故调查报告书。

　　3.《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

　　4.受伤害职工的身份证复印件。

　　5.两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

　　6.医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

　　7.劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

　　工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：

　　1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。

　　2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；

　　3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。

　　4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。