用人单位是否可以解除退休人员的劳动合同
更新时间：2023-10-25 11:05
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导读：
用人单位可以解除退休人员的劳动合同。劳动者可以解除劳动合同，同时可以要求补偿金的情形包括用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。
一、
用人单位是否可以解除退休人员的劳动合同
如果员工到达退休年龄的，单位可以依法与其解除劳动合同；但是员工未达到退休年龄的，单位也可以通过协商一致、依法行使解除权等方式来与其解除劳动合同。如果员工达到退休年龄，单位未与其解约的，则其劳动关系一般会终止，但是双方之间可以建立劳务关系。
二、
劳动者可单方面解除劳动合同吗
可以。用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并且可以有补偿金：
1.未提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
三、
解除劳动合同要给赔偿金吗
解除劳动合同不一定要给赔偿金。
1.用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按规定支付经济补偿；
3.用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
找法网提醒您，《劳动合同法》第四十七条第一款规定，企业解除劳动合同的经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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退休人员是否需要签订解除劳动合同？
办理退休一般来说是不要解除劳动合同的。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止，这意味着劳动者与用人单位无需进行劳动合同的解除操作。在这一情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
具体来说，有下列情形之一的，劳动合同将终止：
1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
离退休不到5年，单位能解除劳动合同吗？
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
2. 被依法追究刑事责任的；
3. 因欺诈导致劳动合同无效的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
我只想问退休人员是否可以随时解除劳动合同
公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第三十九条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>
（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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第四十二条<br/>
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：<br/>
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；<br/>
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；<br/>
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
