如何通过调解解决劳动争议纠纷

　　1.申请调解。当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

　　2.调解组织接到申请后，在3个工作日内作出是否受理的决定。

　　3.调解工作应当自收到申请之日起15日内结束。

　　4.调解协议的仲裁审查确认。当事人自调解协议生效之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

　　找法网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。

　　2.自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

　　3.合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

　　劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　1.企业劳动争议调解委员会;

　　2.依法设立的基层人民调解组织;

　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。