如下签订有效的集体合同：由企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同，由工会代表企业职工一方与用人单位订立；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
找法网提醒您，解除集体合同需要满足如下条件之一：
1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益
2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消
3.国家法律、法规和政策发生变化
4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行
5.不可抗力
不可抗力包括诸如地震、风灾、旱灾、雷击等自然界发生的突变现象等自然现象。
6.违约
当事人一方违约，另一方认为全部或部分履行集体合同成为不必要，两个条件同时具备，才可以变更或解除集体合同。
7.工会组织撤销或解散
如果工会撤销或解散后又与其他工会合并，那么，集体合同中规定的原工会的义务应由合并后的工会承担。
集体合同纠纷解决方式用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
