什么情况下算是无故拖欠工资
更新时间：2023-09-26 17:40
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导读：
算是无故拖欠工资的情况是指用人单位在规定期限内，没有正当原因，未支付劳动者工资的行为。老板拖欠工资解决办法是向劳动局劳动监察投诉，申请劳动仲裁等。
一、
什么情况下算是无故拖欠工资
“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
二、
老板拖欠工资怎么办
找法网提醒您，老板拖欠工资解决办法是：
1.到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2.到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3.向法院申请支付令或者去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
三、
公司拖欠工资离职用提前30天吗
公司拖欠工资离职不用提前30天通知用人单位，劳动者可以立即辞职。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。
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什么情况属于克扣或无故拖欠工资？
法律分析：用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在什么情况下扣除或无故拖欠工资？
不算拖欠工资的情形：
1、国家法律、法规中有明确规定的。
2、劳动合同中有明确约定的。
3、用人单位代扣代缴的个人所得税。
4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
什麽是无故拖欠工资，什么情况下不属于无故拖欠工资
法律分析：以下情况不属于无故拖欠工资：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资；延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
