工伤赔偿标准计算主要是：
1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。
2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元、人、天)×70%×人数×天数。
3.交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)。
6.伤残补助金赔偿金额=本人工资(元、月)×21。
7.伤残津贴赔偿金额=本人工资(元、月)×75%。
8.一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。
9.丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)×6。
10.供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元、月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。
工伤赔偿需要的资料包括：
1.用人单位与职工的身份证明；
2.劳动合同；
3.工伤认定决定书；
4.劳动能力鉴定结论；
5.有关工伤医疗的资料；
6.支出医疗费、康复费等费用的单据。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
找法网提醒您，工伤赔偿时效是需在30日之内提出申请；劳动者则需在1年之内提出申请。
《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
