工伤事故责任由工伤保险和用人单位共同承担。工伤保险由工伤保险基金和用人单位共同承担，没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费也由用人单位支付。
工伤损害赔偿责任构成要件如下：
1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。
2.职工必须受有人身损害事实。
3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。
4.该事故须是职工受到损害的原因。
申报工伤事故认定的程序如下：
1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；
2.用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；
3.提交工伤认定申请表等资料；
4.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
