雇佣童工是否违法法律解析
更新时间:2023-08-13 08:16
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导读:
雇佣童工违法,单位不得招用未满十六周岁的未成年人,单位招用童工的处罚是由劳动行政部门责令改正。雇佣童工的举报途径有拨打110电话举报,也可到工商局举报。
一、
雇佣童工是否违法法律解析
雇佣童工违法。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、
雇佣童工怎么举报
用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:
1.电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话12333;
2.直接到当地劳动部门或者工商局举报;
3.登录当地有关机构的网站举报;
4.邮箱举报;
5.其他。

三、
招了童工还不给工资怎么办
用人单位招童工并拒绝给付工资的,当事人可以向公安部门或劳动监察部门对其使用童工的行为进行举报,要求其停止使用童工,并可以责令其给付相应的劳动报酬。
找法网提醒您,《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
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理发店佣雇用童工犯法吗?
雇佣童工是违法的。如果用人单位使用童工的,应当由劳动行政部门责令其改正,按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予其处罚;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。
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法律依据:<br/>
《禁止使用童工规定》第六条<br/>
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。<br/>
《中华人民共和国劳动法》第九十四条<br/>
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣17岁的上班违法吗
你好!年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣17岁员工不违法。但不能雇佣未满十八周岁的未成年人从事一些禁忌岗位,否则属于违法。