工伤事故赔偿金的纠纷处理流程
更新时间：2023-10-16 21:30
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导读：
工伤事故赔偿金的纠纷处理流程是先与对方进行协商，协商处理不了的，可以向劳动保障监察机构进行投诉、举报，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁等。
一、
工伤事故赔偿金的纠纷处理流程
1.双方应先行协商；
2.协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3.举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；
4.对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
二、
工伤事故赔偿计算方式
工伤事故赔偿计算方式如下：
1.医疗费。
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；
2.住院伙食补助费。
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%；
3.交通食宿费。
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数；
4. 辅助器具费。
辅助器具费=配置标准×器具数量；
5.停工留薪期内的工资福利及陪护费。
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。
三、
工伤事故多久可以评残
找法网提醒，工伤事故后评残时间是工伤职工经治疗伤情相对稳定的，可以申请伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤赔偿太低如何处理
针对工伤赔偿过低已私了的问题，建议您重新评估赔偿金额的合理性和公正性，然后与公司再次协商，明确表达您的诉求并提供相关证据。若协商无果，您可以着手准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，请积极配合调查并提供证据，以争取获得公正的裁决结果。请根据实际情况选择合适的方式，确保您的权益得到最大程度的维护。
工伤后如何处理工伤赔偿
对于工伤后的赔偿处理，流程如下：首先送医治疗；然后，单位需于规定时间内向社保部门提交工伤认定申请；最后，根据工伤认定的结果，按照相应的流程办理赔偿手续。如单位未按时申请工伤认定，将承担相应费用，以确保赔偿的公正和合理。
