股权激励方式：有业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股管理层/员工收购、帐面价值增值权；股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
股权激励对象不能是以下这些人;
1.主要股东或实际控制人（持股在百分之五以上）；
2.监事、独立董事；
3.因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的（最近3年内）；
4.不能成为股权激励对象的其他对象。
找法网提醒您，员工持股计划和股权激励的区别在于：
1.员工持股计划一般参加的对象是公司的员工，包括管理层和基础员工；而股权激励的对象必须是公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员、或对公司有直接影响的其他员工。
2.股权激励的对象要达到相应的业绩后才能得到一定的股权；而员工持股不需要业绩目标。
3.股权激励公告后，公司要在股东大会召开前公布被激励对象的姓名以及在公司的职位，公布期至少10天，而员工持股不需要公布员工的姓名及其职位。
4.员工持股计划买卖股票是免税，而股权激励涉及的股票买卖需要缴纳一定比例的红利税。
5.上市公司实施股权激励必须遵循《上市公司股权激励管理办法》，而员工持股需要遵循《员工持股计划指导意见》。
