临时工受伤的是否属于工伤
更新时间：2023-10-12 03:15
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导读：
临时工受伤属于工伤，但是需要符合工伤认定情形。临时工发生工伤赔偿方式是对于没有劳动合同的，可以要求用人单位承担赔偿责任，用人单位拒绝赔偿的，由工伤保险基金支付等。
一、
临时工受伤的是否属于工伤
临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
二、
临时工发生工伤应如何赔偿
找法网提醒您，临时工工伤没有劳动合同赔偿如下：
1.临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
2.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
三、
临时雇佣工伤不给赔偿怎么办
临时雇佣工工伤不给赔偿，可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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临时工兼职受伤算工伤吗
临时工兼职受伤，只要符合条件，可以认定为工伤。确认工伤需要满足一些条件，如受伤发生在合理上班路线、事故中非本人主要责任等。申请工伤认定时，需要提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。如果遭遇用人单位不认可工伤认定的情况，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
临时工干了一天活受伤算工伤吗
临时工一天工作受伤，是否属于工伤需根据具体情况判断。根据规定，如果在工作时间内、场所内因工作原因导致的伤害，可认定为工伤。建议根据实际情况判断，并考虑是否需进行工伤认定。如不确定，可咨询专业律师获取更详细指导。
临时工受伤可以申请工伤吗
临时工受伤后，其操作流程为：首先及时报告单位并前往医疗机构治疗，同时保留好相关证据；接着向当地社保部门提交工伤认定申请。若单位不积极配合，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。根据实际情况灵活选择处理方式，确保个人权益得到充分保障。
