劳动关系与雇佣关系有哪些区别

更新时间:2023-10-11 17:40
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导读:
劳动关系与雇佣关系的区别有主体及主体双方的法律地位不同、国家干预的程度不同、形成的过程不同。劳动关系没有劳动合同的解决方法是可要求单位补签。
一、

劳动关系与雇佣关系有哪些区别

  劳动关系与雇佣关系有以下区别:

  1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性。

  2.国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。

  3.形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。

  4.内容不完全相同。根据上述区别,劳动法律关系的内容,即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。

  5.客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体,不仅包括行为,还包括其他方面。

  6.产生的法律责任不同。劳动法律关系产生的责任不仅有民事责任,而且有行政责任;雇佣法律关系所产生的责任主要是民事责任,违约责任和侵权责任

二、

劳动关系没有劳动合同怎么办

  劳动关系没有劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

  《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系与雇佣关系

三、

劳动合同纠纷怎么处理

  处理劳动合同纠纷的方式:劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议;可以向调解组织申请调解;不愿调解的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,则可以依法去提起诉讼。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

  发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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劳动关系和劳务关系有什么区别吗
两者不同。劳动关系需签劳动合同,有隶属关系;劳务关系灵活,双方平等。处理时需明确关系性质,选择合适合同,确保权益。劳动关系通常适用于稳定工作,劳务关系适合临时性任务。
劳务关系和劳动关系的根本区别
劳务关系与劳动关系不同,处理时需明确关系性质。处理这两种关系时,需要选择恰当的处理方式。对于劳务关系,可以协商或通过《民法典》进行处理;对于劳动关系,则需依据《劳动法》等法律法规,先通过仲裁程序,再提起诉讼。在选择处理方式时,需根据具体情况作出判断。
劳务关系跟劳动关系的区别是什么
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系更灵活,受民法调整;劳动关系则受劳动法严格规范。处理时,需根据具体情况选择合同类型,明确双方权利义务,确保合同合法有效执行。
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