离职后如何处理社保公积金
更新时间：2023-12-03 08:40
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导读：
离职后处理社保公积金的方式是当事人的社保和公积金会暂时停止缴费，社保会在劳动者离职后随本人转移，再劳动者重新找到工作后，由新工作单位继续缴纳。
一、
离职后如何处理社保公积金
离职后处理社保公积金的方式是社保和公积金暂停缴费，员工离职后社保随本人转移，员工离职后找到新工作的，由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新单位继续缴纳。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
二、
辞职之后社保和公积金断交有影响吗？
辞职后社保和公积金断交有一定影响，为社保和公积金会随着你辞职而断交。
辞职之后这段期间你可以选择自行缴费，或者找到新单位后转移到新单位让他帮你继续交。
中断缴纳社保超多三个月，社保内的医疗保险余额会暂时冻结，直到你日后补交连续缴纳满半年后才可正常使用。原先缴纳的社保会留底的，不会随便注销的。 但是再次就业参加社保和缴纳公积金后，其以前年度的社保和公积金缴费年限、账户余额是累计计算的。
三、
经济补偿金包含社保和公积金吗
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
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你好请问，辞职后社保和公积金怎么处理
辞职之后，对于社保的处理有以下规定：
1、养老保险都有个人账户，辞职后可以选择停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止。也可以选择由个人全额缴纳，或者办理保险转移手续到新的就业地区。不管选择哪种方法，找到新的工作单位后按原帐号继续缴费即可，但无法退费。
2、医疗保险也有个人账户，辞职后的处理方法与养老保险基本相同，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、工伤保险、失业保险、生育保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。但失业保险只要缴满一年，且非个人原因造成的失业，就可以领取失业金。
在公司离职后社保和公积金怎么办
一、社保问题。
1、目前社保未实行全国流转，辞职后只能提取个人缴交部分，公司缴交部分不可提取。
2、若公司按月扣除保费，离职后应全额退还，否则可投诉或申请劳动仲裁。
3、公司签订的退款合同不影响个人权益，确保领到应得金额即可。
二、公积金问题。
1、建议查询公司是否全员办理住房公积金，了解享受福利待遇的范围。
2、若公司全员办理或你属于享受行列，离职后应得相应金额。如遇不公，可收集证据并申请劳动仲裁或向总工会投诉。
公司倒闭了，之前缴纳的社保和公积金怎么处理？
公司倒闭后，员工的公积金和社保应该采用其余方式缴纳。公司倒闭之后，还应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的金额与劳动者在本单位工作的年限相关。
经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
