企业应处理工伤事故的流程如下：
1.将劳动者送往医疗机构治疗；
2.自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
3.劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；
4.携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
工伤事故应赔付医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
1.申请人的基本信息：姓名，性别，出生年月日，民族，籍贯，住所地，身份证号码及联系电话。
2.被申请人的基本信息：××公司，地址。
3.法定代表人的基本信息：姓名，任××职务及联系电话。
4.请求事项：请求依法认定申请人在××公司XX时间受伤为工伤。
5.事实与理由：需要详细描述受伤过程及住院治疗情况。
6.最后，提出工伤认定申请。
