企业改制职工补偿标准必知事项有：
1.根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
企业改制的基本流程：
1.企业或者聘请专业机构制定改制方案；
2.召开全体股东大会，经参加会议的三分之二以上股东同意通过改制方案；
3.正式开展改组工作；依法对涉及企业产权、债权债务进行合理处置；
4.制定公司章程，召开创立大会，选举董事、监事等；
5.办理工商注册登记手续
找法网提醒您，《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件，有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
国有企业改制法规包括：
1.《公司法》;
2.《证券法》;
3.《企业国有资产监督管理暂行条例》;
4.《关于规范国有企业改制工作的意见》;
5.《关于企业兼并的暂行办法》;
