企业搬迁员工能得到赔偿。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予员工拆迁安置费；企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
拆迁补偿的入账一般有两种方式：一是政府或者主管部门直接给予公司拆迁补偿；二是由当地拆迁补偿管理部门转入公司银行账户。
找法网提醒您，政府或者主管部门直接给予公司拆迁补偿的，可以由财务部将其纳入公司总账，作为项目经费入账，分类账上核销，随费用结转入政府拆迁补偿部门。当地拆迁补偿管理部门转入公司银行账户的，可以通过与银行单位的报账系统，实现自动入账，财务部只需要审核、录入单据即可，再按照结算流程结算即可。
不需要纳税，拆迁补偿款不在国家税务总局确定的征税范围内。目前应当纳税的税款有企业所得税，即根据搬迁方案，企业在异地重建后恢复原状或者变更新的生产经营业务的，用搬迁、处置所得购置或者新建固定资产及其土地使用权（以下简称置换固定资产）或者与搬迁前性质、用途类似，或者改造其他固定资产，或者进行技术改造，安置职工的，允许将搬迁、处置收入扣除固定资产置换、改良费用后的余额予以转移，技术改造支出和安置职工支出，计入企业应纳税所得额。
