劳动者如何做出调岗处理

　　处理劳动者调岗争议的方式为：双方可以先进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　允许单位调岗的情形方面有：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者不能胜任工作的；

　　3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

　　5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

　　找法网提醒，企业调岗的规定有：

　　1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;

　　2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;

　　3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;

　　4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;

　　5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;

　　6.无其他违反法律法规情形。