未签署劳动合同自离是否违法

更新时间:2023-10-02 15:15 找法网官方整理
导读:
未签署劳动合同自离是不违法的,但需要提前三十天书面通知用人单位,未签劳动合同的劳动仲裁申请书需要写明申请人和被申请人的基本信息、提起劳动仲裁的具体请求、事实和理由等。
一、

未签署劳动合同自离是否违法

  没有签劳动合同自动离职是合法,但是是需要提前三十天通知用人单位的。

  找法网提醒您,《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、

未签劳动合同的劳动仲裁申请书

  未签劳动合同的劳动仲裁申请书应当写明:

  1.标题:写明《劳动仲裁申请书》作为标题。

  2.申请人的信息;包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址,这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。

  3.被申请人的信息,参照申请人的信息。

  4.申请人提起劳动仲裁的具体请求。

  5.事实和理由;包括双方存在劳动关系的基本事实,以及双方存在纠纷的事实,并写明仲裁请求所依据的法律法规。

  6.申请人签名、日期。

未签署劳动合同自离

三、

试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗

  试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的,劳动者可以起诉,但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。之后对仲裁裁决不服,才可以向法院提起诉讼。

  《劳动争议调解仲裁法》第五条

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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