劳动合同到期后是否可以自动续签

　　劳动合同到期后不会自动续签。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　劳动合同变更的三种情形如下：

　　1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；

　　2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；

　　3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　找法网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。

　　劳动合同备案去劳动合同单位所在地的区县级劳动局办理。

　　劳动合同要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。