疾病导致辞职后是否具备领取失业金的资格
更新时间：2023-11-26 00:35
找法网官方整理
导读：
疾病导致辞职后不具备领取失业金的资格，领取失业保险金的条件是不属于本人意愿失业的，已缴满一年以上的失业保险，已经办理了失业登记，并且有求职要求等。
一、
疾病导致辞职后是否具备领取失业金的资格
因病辞职不可以领取失业金。
被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；
2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
3.进行失业登记；
4.有求职要求并接受职业介绍和就业指导。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、
申领失业金要哪些材料
找法网提醒您，符合领取失业保险金条件的失业人员，失业60日之内到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续，填写《失业保险金申领登记表》，并带齐以下证件和资料：
1.本人的居民身份证原件及复印件;
2.原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;
3.户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;
4.本人一寸免冠近照三张。
三、
失业金申领全流程
失业救济金申领流程：
1.由城镇企事业单位向失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员名单报区劳动局失业办备案；
2.失业人员凭终止或者解除劳动关系的证明、身份证、失业保险手册及劳动保障部门规定的其他材料，到区劳动局失业办登记领取《失业证》，办理申领失业救济金的手续；
3.失业办为其开具单证；
4.失业人员凭单证按月到指定银行领取失业救济金。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
我主动结束劳动合同后，是否有资格领取失业金？
劳动者主动终止劳动合同的，一般不可以领取失业金。但如果是非因本人意愿中断就业，并且具有与单位缴纳失业保险费满一年等法定条件的，可以领取失业金。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
因病辞职是否能够领取失业金
法律分析：失业金是国家对于失业人员一种福利保证性政策，为了保证劳动者在失业之后能够维持基本的生活水平，保证自己的生命安全。但是不是所有人失业都能来领取失业金的，主动辞职是不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一 年的;
(二)非姻本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
被辞退后是否有资格领取失业金？
根据失业保险条例，领取失业保险金的条件为：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
如果本人主动向单位离职，那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的，一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动解除劳动合同，被单位辞退，或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。
所以，从单位辞职，即使单位开具了离职证明，也不符合失业金的领取条件。法律依据：
