做出侮辱员工的行为是否违法

更新时间:2024-02-05 16:50
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导读:
做出侮辱员工的行为违法。侮辱罪必须具备的构成要素包括主体为一般主体,客体是他人的人格尊严和名誉权,主观方面表现为故意,客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格等行为。
一、

做出侮辱员工的行为是否违法

  企业侮辱员工违法。侮辱罪,是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。如果行为人是与他人开玩笑或者恶作剧造成他人难堪,或者无意中造成他人人格、名誉受损,不能以侮辱罪论处。

二、

侮辱罪必须具备哪些构成要素

  找法网提醒您,侮辱罪必须具备的构成要素如下:

  1.主体为一般主体;

  2.在主观方面表现为故意;

  3.侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权

  4.在客观方面表现为以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉,情节严重的行为。

员工违法

三、

侮辱罪犯罪手段有哪些

  侮辱罪犯罪手段有下列几种:

  1.暴力侮辱人身,这里所讲的暴力,仅指作为侮辱的手段而言。例如以粪便泼人,以墨涂人,强剪头发,强迫他人做有辱人格的动作等,而不是指殴打、伤害身体健康的暴力。如果行为人有伤害他人身体健康的故意和行为,则应以伤害罪论处。

  2.采用言语进行侮辱,即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂,使其当众出丑,难以忍受,如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。

  3.文字侮辱,即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私,诋毁他人人格,破坏他人名誉。

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侮辱行为是否算违法行为
1. 行为人对他人进行侮辱的行为是属于违法行为的,情节严重的还可能构成我国《刑法》中的侮辱罪。 2. 行为人通过暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 3. 前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 4. 通过信息网络实施前款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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