什么情况下劳动合同生效

　　劳动合同生效的情况如下：

　　1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；

　　2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；

　　3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　1.劳动合同的主体具有特定性。

　　2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

　　3.劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

　　4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　无效劳动合同的情形有的内容如下：

　　1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　2.违反法律、行政法规强制性规定的;

　　3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。