什么情况下劳动合同生效

更新时间:2023-09-22 15:50
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导读:
劳动合同生效的情况主要包括双方当事人主体适格、劳动合同的内容合法、劳动合同的形式合法、双方协商一致后签订等。劳动合同的特征有主体具有特定性、内容具有劳动权利义务的统一性和相对性等。
一、

什么情况下劳动合同生效

  劳动合同生效的情况如下:

  1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;

  2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;

  3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、

劳动合同的特征有哪些

  1.劳动合同的主体具有特定性。

  2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。

  3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。

  4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。

  5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同生效

三、

无效劳动合同的情形有哪些内容

  无效劳动合同的情形有的内容如下:

  1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  2.违反法律、行政法规强制性规定的;

  3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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劳动合同生效日期的法定规定
劳动合同签订即生效,或按约定日期生效。签订时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;按约定日期生效时,应提前协商并明确约定,以避免产生纠纷。
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