什么情况下劳动合同生效
更新时间:2023-09-22 15:50
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导读:
劳动合同生效的情况主要包括双方当事人主体适格、劳动合同的内容合法、劳动合同的形式合法、双方协商一致后签订等。劳动合同的特征有主体具有特定性、内容具有劳动权利义务的统一性和相对性等。
一、
什么情况下劳动合同生效
劳动合同生效的情况如下:
1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;
2.劳动合同的内容和形式必须合法。不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;
3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、
劳动合同的特征有哪些
1.劳动合同的主体具有特定性。
2.劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和相对性。
3.劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
4.劳动合同具有诺成﹑有偿﹑双务合同的特点。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、
无效劳动合同的情形有哪些内容
无效劳动合同的情形有的内容如下:
1.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
2.违反法律、行政法规强制性规定的;
3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动合同生效日期的法定规定
劳动合同签订即生效,或按约定日期生效。签订时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;按约定日期生效时,应提前协商并明确约定,以避免产生纠纷。
解除劳动合同生效时间是多久?,法律依据是什么
解除劳动合同的生效时间:
1. 如果用人单位和劳动者协商一致,在其协商的日期届满时生效。
2. 如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的,则三十日后生效。
上述规定基于以下法律条款:
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。