一次性伤残就业补助金申请流程如下：
1.一般由当事人的单位支付一次性伤残就业补助；
2.用人单位不予支付的，当事人可以携带当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会的有关材料申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委员会应当在5个工作日内立案，确定举证期限，然后开庭审理；
3.调解不成的，由仲裁机关裁决或者向法院起诉。
鉴定工伤伤残等级标准分为十级，各个级别都有做非常详细的分类说明：依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社会交往能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况，将残疾分为十级，找法网提醒您，最重为一级，最轻为十级。
一级：器官缺失或功能绝对失去，其它器官不可以代偿，存在特别医疗倚赖，生活绝对或大多不可以自理；
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活大多不可以自理；
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，或生活局部不可以自理；
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或合并症，存在特别医疗倚赖，生活可以自理者；
五级：器官大部缺损或表面化畸形，有较重功能障碍或合并症，存在普通医疗倚赖，生活能自理者等。
《工伤保险条例》第35、36、37条规定，职工因工受致残被鉴定为一级到十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。一级至四级伤残，每月伤残津贴从工伤保险基金根据本人工资的90%到75%按月支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位根据本人工资70%至60%支付每月伤残津贴，且不得低于当地最低工资标准。
工伤致残5-10级的员工劳动合同解除时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
