什么时候签订的劳动合同开始生效
更新时间：2023-09-22 04:31
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导读：
签订的劳动合同自双方当事人协商一致并均在劳动合同上签字或者盖章时开始生效。当事人订立劳动合同的，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
一、
什么时候签订的劳动合同开始生效
劳动合同的生效时间，是双方当事人协商一致并且均在合同上签字或者盖章的时候。生效的劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，并且双方都需要按照合同的约定来履行。
但是劳动合同的生效时间不同于劳动关系建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。
规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任；若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。
二、
签订劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、
劳动合同要备案吗
找法网提醒您，劳动合同不用备案，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动者入职后，劳动合同应在何时签订
入职后一月内签合同。操作如下：1. 单位应在员工入职后一个月内主动提出签订劳动合同；2. 若单位逾期，应按规定支付双倍工资；3. 若员工拒绝签订，单位需发出书面终止劳动合同通知，且无需经济补偿。
劳动合同生效日期的法定规定
劳动合同签订即生效，或按约定日期生效。签订时需明确双方权利义务，确保合同内容合法；按约定日期生效时，应提前协商并明确约定，以避免产生纠纷。
解除劳动合同生效时间是多久？，法律依据是什么
解除劳动合同的生效时间：
1. 如果用人单位和劳动者协商一致，在其协商的日期届满时生效。
2. 如果劳动者提前三十日书面通知用人单位来解除合同的，则三十日后生效。
上述规定基于以下法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
