1.先向原参保地的社保经办机构，申请开具参保的缴费凭证；
2.然后由原单位转移员工的社保关系至新单位；
3.再由新单位，或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续；
4.按照期限足额缴纳社保费即可。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。管好参保人的参保缴费信息，分段计算应承担的养老待遇支付责任。
1.参保人携带社保卡、身份证复印件、离职证明等材料到社保经办机构申请转移社保；
2.参保人到参保地各社保经办机构办理参保缴费凭证；
3.参保人携参保缴费凭证交社会保险关系转入地社会保险经办机构申请办理社会保险接续手续。
找法网提醒您，公司半年没给员工交社保的解决方式是劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
