从法律角度看员工自离时薪资如何计算

更新时间:2023-09-21 02:22
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导读:
从法律角度看员工自离时薪资的计算需要根据单位与劳动者的约定进行确定。需要注意的是,自离与辞退的区别在于定义和性质等方面。劳动者因为自身原因自离的,不能获得补偿。
一、

从法律角度看员工自离时薪资如何计算

  从法律角度看员工自离时薪资如下计算:

  按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。

  根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是根据法律规定,劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位,因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的,劳动者需要承担赔偿责任。

二、

自离与辞退的区别

  找法网提醒您,自动离职和被辞退的区别如下:

  1.定义不同。被辞退是解除聘任的职务,不再聘用。自动离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同劳动关系的行为;

  2.行为主体不同。自动离职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被辞退的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

自离时薪资

三、

自离有补偿吗

  自动离职无经济补偿金,除非用人单位存在:

  1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  2.未及时足额支付劳动报酬;

  3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

  依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。

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