工伤理赔的赔偿项目和规定是什么

更新时间:2023-09-11 14:00
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导读:
工伤理赔的赔偿项目和规定是赔偿医疗费、住院伙食补助费、治疗费、交通费、护理费。工伤申请赔偿一般需要三个月至一年,单位需要在三十日内提出工伤认定,认定时间为六十日。
一、

工伤理赔的赔偿项目和规定是什么

  工伤理赔的赔偿项目和规定是:

  1.治(医)疗费

  治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

  2.住院伙食补助费

  职工住院治疗工伤的,由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。厦门地区以每人每日50元的标准定额支付。

  3.外地就医交通费、食宿费

  经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。

  4.康复治疗费

  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

  5.辅助器具费

  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

  6.停工留薪期工资

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

  7.生活护理费

二、

工伤申请赔偿需要多久

  找法网提醒您,从工伤申请到赔偿,需要三个月到一年左右。其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日起的三十日内,社保行政部门作出工伤认定的时间是六十日内;如果单位没有按规定去申报的,则职工一方申请的时间是一年之内。获得工伤认定决定书后即可去申请工伤赔偿

工伤赔偿项目

三、

发生工伤后员工如何申请赔偿

  发生工伤后员工申请赔偿的办法如下:

  1.如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2.认定工伤之后,发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定,按照鉴定等级,计算残疾补助金,另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请,劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。如果没有缴纳工伤保险的话,这个情况,单位一般不会申请工伤认定的,这个时候,员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定,认定之后的程序跟上面的一样,只是到时钱由单位出。

  3.与所在单位协商赔偿,协商不成的,可以申请劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  4.对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  5.仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  6.对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。

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劳动合同中工伤赔偿的具体项目有哪些
关于劳动合同中的工伤赔偿,它涵盖了医疗、伙食、护理等费用。具体操作时,受伤员工应首先确保在签约医疗机构接受治疗,并妥善保存所有医疗费用单据。随后,及时申请工伤认定,根据劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目,并依法申领各项赔偿金,以保障自身合法权益。
关于工伤赔偿的相关法律条款规定有哪些
工伤赔偿的处理依据《社会保险法》,具体步骤包括: 1. 申请工伤认定:向相关部门提交工伤认定申请,并提供相关证据材料。 2. 进行劳动能力鉴定:根据工伤认定结果,安排受伤员工进行劳动能力鉴定,以确定其伤残等级和需要享受的工伤保险待遇。 3. 申领工伤保险待遇:根据劳动能力鉴定结果,员工可以申领相应的工伤保险待遇,包括医疗费、伤残津贴等。 通过以上步骤,确保员工的权益不受损害。
工伤赔偿有哪些赔偿项目,是怎样规定的
工伤赔偿项目多,处理需细致。首先,及时报告工伤并申请认定;其次,根据伤残情况申请工伤鉴定;接着,可与单位协商赔偿事宜,若不成可提劳动仲裁;最后,对仲裁不服可诉诸法院。每一步都需依法操作,确保权益得到保障。
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