只有复印劳动合同的法律效力具体规定是什么

　　如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　未签署劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：

　　1.能够身份证证件，如工作证、服务证;

　　2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;

　　3.工资支付凭证或记录：

　　4.缴纳的各项社会保险费的记录;

　　5.其他劳动者证人证言。

　　1.劳动合同主体具有特定性;

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

　　3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　找法网提醒您，劳动合同跟技术合同之间没有任何的可比性，在技术合同中，技术合同的标的物是人类智力的活动成果，而劳动合同仅仅是为了保障劳资双方的合法权益，跟智力活动没有任何关系。