处理员工不接受公司降薪的情况的办法是:
1.公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作;
2.员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。
劳动合同变更的程序:
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方;
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方;
3.双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商;
4.经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书;
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,原则上双方应继续履行劳动合同。
1.应在劳动合同有效期内变更;
2.应该遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件;
3.要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议,说明要修改的条款和变更理由,并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的,双方当事人即可就有关变更内容协商一致后,订立书面协议,双方签字盖章,变更协议即生效。
4.劳动合同变更后,变更后的新条款即取代原条款,原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。