没有签订劳动合同的员工工作受伤的，应当按照以下标准进行赔偿：
用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但有证据证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。找法网提醒您，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
劳动者没签劳动合同受伤，算不算工伤要视情况而定：
1.劳动者没签劳动合同受伤了，但用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者有下列情形之一的，仍然应当认定为工伤：
(1)因工外出期间，劳动者由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(2)在工作时间和工作场所内，劳动者因工作原因受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(6)法律规定的其他应当认定为工伤的情形。
2.除了以上几种情形外，都不算工伤。
根据相关法律规定如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;
2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;
3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；
4.工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
5.申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;
6.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
