年假规定劳动法如何规定
更新时间：2023-08-31 11:10
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导读：
年假劳动法的规定是劳动者在连续工作1年以上，可以享受带薪休假，如果累计工作已满1年不满10年，年假是五天；如果已满10年不满20年，年假是十天。
一、
年假规定劳动法如何规定
年假劳动法的规定如下：
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年假为5天；
2.已满10年不满20年的，年假为10天；
3.已满20年的，年假为15天。
找法网提醒您，根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、
未休年假的补偿计算方法有哪些
1.用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬；
2.用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假补休。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
三、
年假可以累积到下一年吗
可以累计到下一年。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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关于病假工资计算的劳动法有关规定
法律分析：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
关于病假工资计算的劳动法有关规定
法律分析：
1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
我国劳动法律法规对员工年假天数的规定是怎样的
年假按工龄计算。具体操作步骤如下：
1. 查询公司年假政策，了解公司年假的具体规定和计算方法。
2. 对比《企业职工带薪年休假实施办法》规定，确保公司的年假政策符合国家法律法规的要求。
3. 如发现公司年假政策与国家规定不符，应收集相关证据，包括公司政策文件、劳动合同等。
4. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
