请事假扣工资合理吗
更新时间：2023-12-23 05:50
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导读：
请事假扣工资合理，企业一般在事假期间不发工资，但是在规定的探亲假里工资照发。请事假公司不批可以先和公司协商，协商不成可以申请仲裁。事假扣工资的标准属于公司的自治的范围。
一、
请事假扣工资合理吗
职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
二、
事假扣工资标准
找法网提醒，事假扣工资标准没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1.日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。
2.应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
3.实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
三、
请事假公司不批怎么办
请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。
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我请假公司扣我工资合法吗
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
用人单位在符合法律规定的条件下，可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的劳动者个人所得税、个人负担的各项保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
请事假扣工资合法吗
法律分析：员工请事假，基本工资可以扣减。具体扣减方式需依据公司规章制度和劳动合同约定，但必须遵守法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人单位通常不支付其工资。但需注意，用人单位不得随意克扣劳动者工资，除非符合法律规定的特殊情况，如代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需赔偿的。对于经济损失的赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
请事假工资扣除不合理
请事假扣工资没有逾越法律的强制性和原则性规定就合理有效。请事假怎么扣减工资法律无规定，依据公司规章制度和劳动合同约定。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的８０％。经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
