没签劳动合同离职直接走有工资吗

　　没签劳动合同离职直接走有工资，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　没签劳动合同离职需要提前三十天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　找法网提醒，一年半未签订劳动合同，可以申请仲裁。仲裁方式如下：

　　1.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，即默认双方签订无固定期限合同；

　　2.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金；

　　3.用人单位一年半未与劳动者签订劳动合同，可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。