签订劳动合同员工要求可以不交社保吗

更新时间:2023-08-29 02:31
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导读:
签订劳动合同员工要求不可以不交社保,社保是法律强制性缴纳的保险,单位应当在建立劳动关系时缴纳社保。公司个人社保比例是养老保险单位缴纳21%。
一、

签订劳动合同员工要求可以不交社保吗

  签订劳动合同员工要求不可以不交社保,用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。即使劳动者自己提出要求不交社保,公司也是不会照此做的,因为为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

二、

公司个人社保比例是多少

  找法网提醒您,公司个人社保比例如下:

  1.养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

  2.医疗保险:单位9%,个人2%+3元。

  3.失业保险:单位2%,个人1%。

  4.工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%。

  5.生育保险:用人单位缴纳1%,个人无需缴纳。

签订劳动合同员工

三、

公司不买社保可以要求补偿吗

  公司不买社保,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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公司不交,员工还能要求公司赔偿吗?
如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
单位购买社保后,不在单位上班了可以自己购买社保吗?
可以自己购买。具体操作:1.了解当地社保政策;2.准备相关证件,如身份证、户口本;3.前往社保局或网上申报平台办理参保手续;4.按规定缴纳社保费用。 若选择挂靠公司代缴,需与公司签订协议并确保按时缴费。
公司不签订劳动合同不缴纳社保违法吗
违法。员工可要求公司签订劳动合同并缴纳社保,如公司拒绝,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,要求公司承担相应法律责任。
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