每周休息一天工资怎么算

　　每周休息一天工作时间不超过40小时的按劳动合同约定的工资标准计发工资。

　　根据《劳动法》、《国务院关于工作时间的规定》、劳动部《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）规定，用人单位可以实行每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天工作制度。每周休息一天，工作时间不超过40小时，不属于延长工作时间，按劳动合同约定的工资标准支付工资；每周休息一天，工作时间超过40小时的，超过部分应当按照延长工作时间支付工资报酬，标准为正常工作时间工资150%。

　　工资拖欠一年失效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。还在上班的，则不存在失效这一说法。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　1.投诉人（劳动者）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；

　　2.被投诉用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　3.劳动保障合法权益受到侵害的事实，用人单位拖欠工资具体数额、约定的工资发放时间、拖欠时间；

　　4.投诉请求事项，要求用人单位支付拖欠的工资，造成劳动者损失的还可以要求赔偿损失；

　　5.劳动者签名，写上投诉日期。